Эффективная оценка персонала как инструмент снижения кадровой текучести в организации
Аннотация
Статья посвящена вопросам эффективной оценки персонала как инструмента управления кадровой текучестью. Раскрываются цели проведения оценки персонала, популярные инструменты оценки на российском рынке труда, а также приводятся результаты исследований уровня текучести кадров и потребности организаций в качественной оценке персонала. На примере компании 2ГИС демонстрируется, как результаты оценки персонала могут быть использованы для разработки и внедрения новой HR-стратегии, направленной на снижение текучести кадров.
Ключевые слова
Об авторах
Е. В. Максютина
Набережночелнинский институт ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Россия
Россия
Доцент
А. А. Ермолаева
Набережночелнинский институт ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Россия
Россия
Магистрант
Список литературы
1. Армстронг М. Главный учебник HR в мире // HR-стратегии. – 2019. – с.207, 349.
2. Киселева М.Н. Оценка персонала. – Питер, 2015. – С.105-174.
3. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. II квартал 2024 года. — М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024.
4. Исследования рынка труда HH.ru [Электронный ресурс] // Настроение на рынке труда в России во 2 квартале 2024: сайт. – URL: https://nizhnekamsk.hh.ru/artic le/research (дата обращения 26.11.2024).
5. Исследования рынка труда HH.ru [Электронный ресурс] // Настроение работодателей: сайт. – URL: https //nizhnekamsk.hh.ru/article/research (дата обращения 26.11.2024).
6. Платформа по оценке персонала Proaction.pro [Электронный ресурс] // 2ГИС: сайт. – URL: https://proaction.pro/case/2gis (дата обращения 26.11.2024).
Рецензия
Для цитирования:
Максютина Е.В., Ермолаева А.А. Эффективная оценка персонала как инструмент снижения кадровой текучести в организации. Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, оптимизация. 2025;(1):62-68.
For citation:
Maksyutina E.V., Ermolaeva A.A. Effective personnel assessment as a tool for reducing staff turnover in an organization. Social-economic and technical systems: research, design and optimization. 2025;(1):62-68. (In Russ.)
Просмотров:
2
Послать статью по эл. почте 