Теория и практика мотивации личного состава сотрудников Министерства чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий ЛНР

Любая профессиональная деятельность служит способом удовлетворения определенного круга потребностей человека. Вместе с тем сфера существующих потребностей оказывает существенное влияние на эффективность и качество выполнения функциональных обязанностей. Одно из главных условий формирования и развития мотивационной сферы человека заключается в организации его профессиональной деятельности, которая раскрывает перспективы его развития и общественную значимость его деятельности. В работе раскрыта важная роль мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС ЛНР, а также рассмотрены вопросы теории и практики мотивации личного состава с использованием теории «Z». 

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов.- М.: Норма, 2007 - 408 с.

2. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. -М.: Высш. школа, 2008-287с.

3. Демчук О. Н. Теория организации: учеб.пособие. - М.: Флинта: МПСИ, 2009 - 264 с.

4. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб.пособие. - М.: Новое знание, 2009 - 336 с.

5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации -М.: Инфра-М, 2007-512 с.